企業社會
責任

RESPONSIBILITY

Contributes to sustainable development by delivering economic,
social and environmental benefits.

SCROLL
01

企業社會責任CSR願景

本公司與子公司以「取之於社會、用之於社會」的信念,肩負企業責任、謹守核心價值,為城市立下建築經典,並以優良工程品質、卓越營建團隊,讓住戶適得其所,共同邁向更美好的生活遠景。

  1. 企業核心價值

    將心比心的建築規劃,以人為本的客戶服務,忠於誠信的永續經營

  2. 維護社會公益

    提供社區住戶獎助學金補助、社區活動,公益捐贈等回饋社會

  3. 發展永續環境

    注重廢棄物處理、資源回收再利用,節能減碳的能源政策

02

社會責任推動與執行

107年度企業社會責任執行情形

  1. 員工關係

    • 三節(端午節、中秋節、年終)禮金、每月生日禮金及婚喪喜慶等津貼。
    • 員工子女獎助學金補助。
    • 員工旅遊活動費用-眷屬五折補助。
    • 年終尾牙餐會舉辦抽獎活動並邀請員工眷屬共享盛宴。
  2. 客戶服務

    • 贊助社區節慶活動佈置:107年1月贊助君臨社區新年佈置6,000元;107年12月贊助原鄰仁社區新年佈置10,000元。
    • 社區子女獎助學金補助。
    • 0800客戶服務專線,專責客服人員處理客訴及維修相關問題。
    • 建置LINE@坤悅開發生活圈,透過一對一即時聊天回覆客戶保持良好溝通。
    • 居家健檢活動:107年3月君臨社區居家健檢。
  3. 社會公益

    • 107年8月贊助「2018台中城市半程馬拉松」活動2萬元。
    • 107年10月贊助「台中花博-竹跡館」5萬元。
  4. 環境維護

    • 辦公室E化(無紙化)資料傳遞政策,建置網路共享平台,降低紙張使用量。
    • 辦公室裝置全熱交換器、循環扇及空氣清淨機,增加空氣對流,降低空調設備的負擔,減少溫室氣體排放而達到節能省電。
    • 公共區域冷氣定溫控制,員工隨手關閉電源,節約能源省電。
    • 下班後關閉洗手台及飲水機水源控制閥,降低漏水率以利省水。
    • 提倡廢紙等資源回收再利用及落實垃圾分類。

108年度企業社會責任計畫

  1. 員工關係

    • 員工三節禮金、生日禮金、員工旅遊、健檢活動及婚喪喜慶等津貼。
    • 國內員工旅遊補助。
  2. 客戶服務

    • 贊助社區節慶活動與佈置。
    • 安排居家健檢活動,主動為客戶修繕房屋缺失,建立良好互動。
    • 社區子女獎助學金補助。
  3. 社會公益

    • 公益捐贈。
  4. 環境維護

    • 辦公室E化(無紙化)政策,降低紙張使用量;提倡廢紙回收再利用及垃圾分類。
    • 定期維護全熱交換器及循環扇,增加空氣對流,降低空調設備的負擔,減少溫室氣體排放而達到節能省電。
    • 公共區域定溫控制,員工隨手關閉電源,節約能源省電。
    • 下班後關閉洗手台及飲水機水源控制閥,降低漏水率以利省水。
03

福利措施及退休辦法

  1. 福利措施(&實施情形)

    • 依法規定為員工投保勞、健保,並為全體員工另加保團體保險。
    • 員工子女獎助學金補助。實施情形每年定期提供員工申請子女獎助學金補助,並於審核通過後發放。
    • 三節禮金、生日禮金及婚喪喜慶等津貼。實施情形端午、中秋及年終節慶前發放三節禮金,每月發放當月生日禮金,由職工福利委員會申請員工結婚、生育、喬遷、喪葬/住院慰問金。
    • 國內、外員工旅遊。實施情形107年9月福壽山/武陵農場二日遊;107年10月小琉球二日遊。
    • 員工聚餐活動。實施情形107年1月尾牙餐會;107年12月聖誕餐會。
    • 每年定期檢討調整薪資。實施情形每年年底定期執行員工考評政策,視營運績效調整薪資。
    • 健康檢查:補助員工健檢費用。實施情形107年8~9月員工健檢(中國醫藥大學附設醫院)。
  2. 教育訓練(&實施情形)

    • 內部訓練:定期舉辦新進人員訓練及教育訓練,提昇員工通識及專業知識。
    • 外部訓練:員工可主動提出或由公司派員參加由政府機關、公會或其他相關機構舉辦之各項訓練或講座。實施情形107年度內外部教育訓練,共計29堂,訓練總時間168小時,共花費$88,400元。
  3. 退休辦法(&實施情形)

    • 依據勞工退休金條例,制訂本公司之退休辦法,並就員工選擇適用勞工退休金條例部分,每月按不低於薪資6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。實施情形目前本公司尚無勞工退休情形。
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工作環境與人身安全

安全的工作環境是公司維護員工人身安全之基本義務。

  1. 辦公室環境

    • 實施大樓及電梯門禁管制,設置滅火器,以確保員工人身安全。
    • 設置空氣清淨機、循環扇及裝置全熱交換器,飲水機每三、六、九個月更換濾心、辦公室地毯消毒清潔每季1次。
  2. 工務所現場

    • 進入工務所一律配戴工務安全帽。
    • 嚴禁工地喝酒。
    • 工務所各項工程自主檢查,工安品管組定期安全檢查。
    • 本公司子公司-坤聯營造股份有限公司為甲級綜合營造廠,配置足夠勞安人員。
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供應商管理

依本公司「供應商管理程序」及內部控制制度等相關作業規定辦理,進行公平之供應商甄選、評鑑、分等、考核等管理程序,使公司各項工程達事半功倍之效。與主要供應商之間保持良好的合作關係,並定期就廠商服務品質、交期、價格進行評鑑,依據評鑑結果建立合格廠商資料庫,對優良廠商得予優先議價及承攬,與供應商合作簽訂相關合作契約,以保障雙方之權利與義務。